Een "werknemer zoeken" wordt een "gemotiveerde medewerker vinden".
Een goede voorbereiding helpt u sneller aan een medewerker.
Wie het nog niet gewoon is om personeel aan te werven, kan best even de tijd nemen om zich te informeren. Op http://www.vdab.be/hraanbod/ kan u lezen hoe u effectief en efficiënt personeel kan recruteren.Klik even door en laat u verrassen door de goede ideeën om uw aanwervingsbeleid effectief en efficiënt te organiseren.
HR-begeleiding helpt u een goed functieprofiel schrijven.
Om de juiste sollicitanten te ontmoeten, schrijft u best een zo duidelijk mogelijk functieprofiel met gewenste competenties en een omschrijving van de taken, die moeten uitgevoerd worden.Omschrijf zeker ook de voordelen om bij u te komen werken: werkzekerheid, bepaalde extra legale voordelen (maaltijdcheques, verzekering, ...)
De accountmanagers van VDAB bieden gratis advies en ondersteunende acties bij de aanwerving van personeel en het eventueel opstellen van een planmatig en gestructureerd opleidingsbeleid.
Om een idee het hebben hoe u zo'n functieprofiel uitschrijft, kan u eens kijken op voorbeelden: http://vdab.be/cobra/
Uw vraag naar een werknemer bekendmaken.
Indien u bijkomende medewerkers als werkgever zoekt, kan u via de VDAB op 3 manieren uw zoektocht naar kandidaten bekendmaken:- Via de gratis servicelijn 0800.30.700: een consulent helpt u in 15 a 20 minuutjes om uw wensen te registreren. Deze servicelijn staat open van 8 uur 's ochtends tot 20 uur 's avonds.
- In een van de 134 werkwinkels in Vlaanderen kan u op een computer of met de hulp van een consulent uw vraag bekendmaken. De dichtsbijzijnde werkwinkel kan u gemakkelijk vinden via www.werkwinkel.be : u moet er alleen uw postcode of gemeente ingeven.
- Van thuis kan u op de website www.vdab.be/dossiermanager zelf een registratieformulier invullen. Bij de eerste aanmelding kan u een eigen paswoord aanmaken.
Zelf zoeken in de grootste lijst van gemotiveerde kandidaten.
Op de website van http://vdab.be/werkaanbieden/ staat de grootste beschikbare lijst van werkzoekenden. Op basis van uw beroep, studies, regio of een trefwoord, vindt u onmiddellijk de kandidaten, die voor u interessant zijn. Indien u er niet uitgeraakt, kan u ondersteuning krijgen in een werkwinkel van de VDAB.Krantenadvertenties.
Kijk zeker ook naar de krantenadvertenties. Onderzoek wijst uit dat de klassieke advertentie voorlopig zeker zo belangrijk blijft als advertenties via het internet.Uw eigen netwerk aanspreken.
Een groot aantal werkzoekenden maken zich niet bekend.Reeds voordat de vacature bestaat, doet u er goed aan om gegevens van potentiele kandidaten te verzamelen: u hebt dan al een lijst kandidaten, die u kan bellen zodra de job moet ingevuld worden.
Vele bedrijven polsen vaak eerst bij hun eigen personeel of er iemand interesse heeft in de job, dan wel of het personeel iemand kent, die in aanmerking komt voor de job. Geef medewerkers een bonus als ze een hoogproductieve collega binnenhalen.
Vertel uw vrienden, kennissen, familie of medewerkers van leveranciers en afnemers, dat u een gemotiveerde medewerker zoekt en wat u precies voor ogen hebt. Vraag aan uw leveranciers of afnemers, of u een affiche op hun vrachtwagen of in hun winkel mag hangen.
U kan ook sociale netwerksites als Facebook of Linkedin gebruiken, om uw netwerk te laten weten dat u op zoek bent naar een medewerker.
Neem zelf initiatief en stap naar een goede kandidaat
Durf ook gerust goede kandidaten aan te spreken zonder dat u weet of de betrokkene werkzoekend is. Wees niet bang dat de potentiële kandidaat dit als opdringerig zou ervaren. Integendeel, spontaan high potentials (mensen met veel mogelijkheden) aanspreken is de laatste jaren een normaal fenomeen geworden en getuigt van interesse en enthousiasme.Interim als pre-proefperiode.
Indien u niet onmiddellijk de echte kandidaat vindt, kan u beroep doen op interimkantoren. Ze kunnen een voorscreening doen van mogelijke kandidaten. Het interimcontract is vlot opzegbaar. Anderzijds, kan u goede interimkrachten nog altijd een vaste job aanbieden (al dan niet met een proefperiode).De ervaring van kandidaten laten testen
Bij een sollicitatie (mondeling of schriftelijk) kan een kandidaat vertellen dat hij/zijn over de gewenste ervaring en kennis beschikt.- Vraag zeker ook naar de vrijetijdsbesteding van sollicitant: kandidaten, die actief zijn als vrijwilliger of bestuurslid van een vereniging of organisatie, getuigen hiermee van hun teamspirit, flexibiliteit en verantwoordelijkheidszin.
Op http://www.ervaringsbewijs.be staat de volledige lijst en uitleg wat u zou moeten kunnen.
Toekomstige kandidaten een opleiding laten meepikken
De VDAB organiseert tal van praktische opleidingen, die de inzetbaarheid van toekomstige kandidaten in de arbeidsmarkt verhogen. U kan geïnteresseerden inlichten over de verschillende premies: Op //vdab.be/opleidingscheques staan alle voordelen opgelijst.Organiseer met uw collega's een jobdag.
In de zomer van 2010 organiseerden de fruittelers van Limburg een jobdag om fruitplukkers te vinden: na de eerste dag hadden ze 450 waardige kandidaten. Dit voorbeeld kan nagevolgd worden door andere sectoren. Neem hiervoor contact op met uw landbouworganisatie.Voor knelpuntberoepen een praktische spoedcursus ontwikkelen
Voor bepaalde knelpuntberoepen zijn er weinig kandidaten: u kan samen met collega's samenzitten om een praktische spoedcursus te ontwikkelen.- U en uw collega's weten best hoe de taken moeten uitgevoerd worden: Leg alle ervaring en wensen samen en ontwikkel zelf een handboek met gedetailleerde taakomschrijving (op schrift, met foto's, met video's).
- Daarna moet deze cursus alleen maar verspreid worden: voor de verspreiding van de opleiding kan u immers rekenen op de ervaring van de verschillende opleidingscentra en scholen.
- Met een doordachte marketingondersteuning zal deze opleiding uw sector op korte termijn meer goede sollicitanten bezorgen.
Het WIN-WIN-aanwervingsplan maakt aanwerven interessanter.
- Zoekt u werk ? Kijk dan even of u bij uw nieuwe werkgever niet kan uitpakken met extra troeven: werkbonus en/of werkhervattingstoeslag en/of inkomensgarantie-uitkering en/of maandelijkse kinderopvangtoeslag.
- Zoekt u als werkgever personeel? Uw onderneming kan genieten van uitzonderlijke voordelen bij aanwerving van personeel dat voldoet aan enkele voorwaarden.
