Je bent hier : Dienstverlening  >  Persoonlijke ondersteuning  >  Bedrijfsoplossingen  >  Algemeen  >  Personeelszaken  >  Stage
woensdag , mei , 18 2022

Hoe krijg je stagiairs op je bedrijf?

Stagiairs aantrekken

Het aantrekken van jongeren helpt je vooruit.

  • Ze kunnen je inspireren met dingen, die ze geleerd hebben op school en je kan je praktische ervaring doorgeven.
  • Indien zaken lopen zoals verwacht, ontstaat er een band tussen de stagiair en de stage-gever
    • Je kan interessante stagiairs later nog contacteren voor een vakantiejob, studente job of (na hun afstuderen) een start job.
    • Een stagiair leert je bedrijf en jou als ondernemer goed kennen: Indien je zelf geen opvolger hebt, kan een ex-stagiair misschien je bedrijf overnemen.

Hoe maak je je bedrijf aantrekkelijk als stage bedrijf?

We hebben -als hulporganisatie- al verschillende keren mee gezocht naar stagiairs: indien wij scholen of opleidingscentra contacteren, krijgen we meestal een weigering; omdat ze er van uit gaan dat een student op een bedrijf in nood niets zou kunnen leren.

Het is belangrijker dat je interessant bent voor de stage coördinator dan voor de stagiairs.
Hou er dus rekening mee dat de stage coördinatoren je zullen vragen wat de student wel zou kunnen leren op je bedrijf?

Je bent hierop best voorbereid.

  • Maak bij voorbaat duidelijk dat je voorbereid bent en dat je tijd wilt investeren in je stage-medewerker.
  • Indien je een bedrijfseconomische boekhouding hebt, kan je beloven om met de student (een deel van de) bedrijfseconomische boekhouding te bestuderen.
    • Kostprijs van bepaalde teelten en vergelijking met wat de student hierover geleerd heeft op school of tijdens de opleiding.
    • Je kan op de kruispuntbank de publieke versie van je balans en resultaatrekening tonen en bespreken, zodat de student zijn perceptie van het bedrijf kan vergelijken met de officiële bedrijfscijfers.
  • Je kan aan de hand van onze website enkele rekentools bestuderen en leren interpreteren.
  • Je kan de student betrekken in de beschrijving van werkmethodes of procedures, waar je zelf onvoldoende tijd voor hebt. Er is zelfs kans dat de student hierover iets geleerd heeft tijdens zijn opleiding en kan je je beperken tot het toetsen van de theorie met de haalbare praktijk.
  • Je kan de student leren hoe de noodzakelijke administratie in mekaar zit.
  • Leg uit welke technische technieken op je bedrijf worden toegepast, waardoor je bedrijf 'sexy' wordt voor de school (en de docent).

Langs welke kanalen maak je je vacature voor een stagiair bekend?

  • Je kan zelf alle bekende opleidingscentra of scholen contacteren.
  • De beste methode is wellicht om bij collega's na te vragen welke stagementoren (docenten) hen een stagiair doorstuurden, welke elementen een bedrijf voor de docent interessant maken en hoe je hem contacteert: naam, adres, email en gsm nummer.
  • Gok op zoveel mogelijk opleidingscentra en scholen: 
    de slaagkans of je aanvaard wordt als stage bedrijf heeft meer te maken met hun interpretatie/perceptie, dan met de realiteit en het aanbod dat je geeft.
    • Wat voor de ene niet interessant is, is net wat de andere zoekt.
    • Soms heeft het meer te maken met de voorgeschiedenis of lidmaatschap, dan met je bedrijf.
    • Een goed woordje van je voorlichters of consulent kan veel helpen.
  • Indien je niet aanvaard wordt, vraag je best waarom, zodat je bij een volgende aanvraag je aanbod kan aanpassen aan de wensen van die volgende school.
  • De aanhouder wint: wie eenmaal in het circuit zit, krijgt meestal jaarlijks nieuwe stagiairs.

Veel succes.

aanmelden homepage

Ik we​ns hulp

Vraag gratis ondersteuning door vzw Boeren op een Kruispunt:

Ja, ik wens hulp

Of bel gratis 0800 99 138
Of 09 330 67 43

Top